ISO 45001

Lo standard per la sicurezza sul lavoro

Cos’è la ISO 45001?

La ISO 45001 è la prima norma internazionale specifica per i sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (OH&S). Pubblicata nel 2018 dall’Organizzazione Internazionale per la Normazione (ISO), questa norma ha l’obiettivo di aiutare le organizzazioni a prevenire infortuni, malattie professionali e incidenti sul luogo di lavoro, migliorando costantemente la sicurezza per i lavoratori.

La ISO 45001 sostituisce la precedente normativa OHSAS 18001, introducendo una struttura più flessibile e adattabile a qualsiasi tipo di organizzazione, sia privata che pubblica. Il suo approccio preventivo è progettato per integrare la gestione della sicurezza in tutte le aree operative di un’azienda. Attraverso un sistema di gestione ben strutturato, l’azienda può monitorare, misurare e migliorare le proprie performance in termini di sicurezza, riducendo al minimo i rischi per la salute dei lavoratori.

Un aspetto cruciale della ISO 45001 è il coinvolgimento attivo di tutti i livelli aziendali, dai dirigenti ai dipendenti, nel promuovere una cultura della sicurezza. Questo approccio partecipativo favorisce la responsabilizzazione e una maggiore consapevolezza dei rischi, migliorando complessivamente l’ambiente di lavoro e contribuendo alla crescita sostenibile dell’organizzazione.

I vantaggi

Implementare un sistema di gestione conforme alla ISO 45001 non è solo una garanzia di sicurezza per i lavoratori, ma offre anche vantaggi strategici per l’azienda stessa. Questa norma consente di migliorare la reputazione aziendale, ridurre i costi operativi, accedere a nuove opportunità di mercato e aumentare la produttività attraverso il coinvolgimento attivo dei dipendenti.

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Miglioramento reputazione aziendale

Riduzione dei costi operativi

Accesso a nuovi mercati e gare d’appalto

Incremento produttività dei dipendenti

Certificazione ISO 45001

Come ottenerla e cosa comporta

La certificazione ISO 45001 è un riconoscimento ufficiale che attesta la conformità del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro ai requisiti della norma. La certificazione viene rilasciata da enti terzi accreditati, che eseguono audit indipendenti per verificare che l’organizzazione abbia implementato un sistema efficace.

Per ottenere la certificazione, è necessario che l’azienda dimostri di aver adottato un approccio sistematico nella gestione della sicurezza, documentando ogni processo e procedura. Questo implica non solo la conformità ai requisiti legali e normativi, ma anche il miglioramento continuo delle pratiche di sicurezza sul lavoro.

Scanavino & Partners non si occupa direttamente del rilascio della certificazione, ma fornisce una consulenza mirata per supportare la tua azienda nell’implementazione del sistema di gestione necessario. Ti accompagneremo passo dopo passo, assicurandoti che tutti i processi siano allineati alla norma, facilitando la tua preparazione per l’audit di certificazione condotto da un ente terzo accreditato. Con il nostro supporto, l’ottenimento della certificazione sarà un processo fluido e privo di complicazioni.

Con la ISO 45001, proteggi il tuo team e aumenta la competitività della tua azienda nel mercato nazionale e internazionale.

Ciclo PDCA e ISO 45001

Il ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) è una metodologia ampiamente utilizzata nel mondo della gestione aziendale e rappresenta il cuore della norma ISO 45001. Questo approccio ciclico garantisce che le organizzazioni possano monitorare e migliorare continuamente il loro sistema di gestione della sicurezza sul lavoro.

Le 4 fasi del ciclo PDCA

1. Plan (Pianificazione)

L’organizzazione identifica i pericoli, valuta i rischi associati e stabilisce obiettivi chiari per ridurre tali rischi. Durante questa fase, vengono sviluppati i piani d’azione necessari per raggiungere gli obiettivi fissati.

2. Do (Attuazione)

I processi pianificati vengono messi in pratica. In questa fase, l’azienda implementa le misure di sicurezza pianificate, forma i dipendenti e fornisce le risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi definiti nella fase di pianificazione.

3. Check (Verifica)

L’efficacia dei processi viene monitorata e valutata. L’organizzazione analizza i dati raccolti per verificare se gli obiettivi sono stati raggiunti e identifica eventuali deviazioni o aree che necessitano di miglioramento.

4. Act (Azione)

In base ai risultati della fase di verifica, vengono adottate azioni correttive per migliorare continuamente il sistema di gestione. Questa fase garantisce la continua conformità e il miglioramento delle prestazioni.

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FAQs

Introduzione allo standard sulla sicurezza sul lavoro

La certificazione ISO 45001 è uno standard internazionale per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Essa attesta che un’azienda ha implementato un sistema di gestione efficace per ridurre i rischi sul lavoro, prevenire infortuni e malattie professionali, e promuovere un ambiente sicuro per i dipendenti. La certificazione ISO 45001 viene rilasciata da un ente terzo accreditato a seguito di un audit.

I principali punti della norma includono la valutazione dei rischi e delle opportunità, l’integrazione della gestione della sicurezza in tutte le attività aziendali, il coinvolgimento attivo dei lavoratori e un approccio preventivo per migliorare continuamente le prestazioni in ambito di salute e sicurezza.

Novità e differenze con la norma OHSAS 18001

Le novità introdotte rispetto alla precedente normativa OHSAS 18001 comprendono un approccio più proattivo alla gestione dei rischi, l’adozione del ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) per il miglioramento continuo e una maggiore enfasi sul ruolo della leadership aziendale e sul coinvolgimento dei lavoratori.

La ISO 45001 sostituisce la norma OHSAS 18001, rappresentando l'evoluzione più aggiornata e completa per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro. A differenza di OHSAS, ISO 45001 introduce un sistema integrato e basato sul ciclo di miglioramento continuo, richiedendo un coinvolgimento più attivo della leadership aziendale e dei lavoratori.

Requisiti e obiettivi

Gli obiettivi sono i risultati specifici che l’azienda si prefigge di raggiungere per migliorare la sicurezza e la salute sul lavoro. Questi obiettivi devono essere misurabili, monitorati e allineati con la politica aziendale in materia di sicurezza, e possono includere la riduzione degli infortuni, il miglioramento delle condizioni di lavoro e la conformità alle normative.

La documentazione richiesta per un sistema ISO 45001 include il manuale di gestione della sicurezza, le procedure aziendali, le valutazioni dei rischi, i piani d’emergenza, le registrazioni degli incidenti, i rapporti sulle performance e i piani di formazione del personale. Questi documenti aiutano a dimostrare la conformità agli standard di sicurezza.

Processo di Certificazione ISO 45001

Per ottenere la certificazione ISO 45001, un'azienda deve implementare un sistema di gestione conforme alla norma e sottoporsi a un audit condotto da un ente certificatore accreditato. È consigliabile affidarsi a una consulenza specializzata per preparare il sistema di gestione, documentare i processi e facilitare il percorso di certificazione.

La certificazione ha una durata di tre anni. Durante questo periodo, l’azienda è soggetta a controlli di sorveglianza annuali da parte dell'ente certificatore per garantire il mantenimento degli standard di sicurezza. Al termine dei tre anni, la certificazione può essere rinnovata tramite un audit di ricertificazione.

Applicabilità della ISO 45001 nelle imprese

La certificazione può essere adottata da qualsiasi tipo di organizzazione, indipendentemente dalle sue dimensioni o dal settore di appartenenza. È particolarmente consigliata per le aziende che operano in settori ad alto rischio, ma è utile anche per le PMI che vogliono dimostrare il loro impegno per la sicurezza e la salute sul lavoro.

La ISO 45001 prevede l’adozione di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro che include la valutazione e gestione dei rischi, la definizione di politiche di sicurezza, la formazione e il coinvolgimento dei lavoratori, e il miglioramento continuo delle prestazioni di sicurezza. L’obiettivo è ridurre al minimo i rischi per i lavoratori e promuovere un ambiente di lavoro sicuro e sano.