SA 8000

SA 8000

Lo Standard per la Responsabilità Sociale Aziendale

SA 8000 è uno standard globale di carattere volontario, aperto a tutte le aziende, sia di produzione che di servizi. Questo standard impegna le organizzazioni a controllare non solo le proprie operazioni ma anche le loro filiere, creando un circolo virtuoso in tutta la catena di fornitura. Elaborato dal Social Accountability International (SAI), la certificazione etica si basa sui principi delle convenzioni dell’ILO (International Labour Organization) e delle Convenzioni ONU sui Diritti dei Bambini e sui Diritti Umani. Lo standard viene periodicamente rivisto per garantirne l’attualità e l’adozione, con l’introduzione di strumenti come il Social Fingerprint® per la misurazione dell’implementazione della responsabilità sociale. L’adozione della certificazione SA 8000 è fondamentale per il bilancio di sostenibilità aziendale, poiché evidenzia l’impegno etico e rafforza le strategie ESG.

I vantaggi

La certificazione SA 8000 incentiva le aziende a mantenere e migliorare costantemente le pratiche etiche, favorendo un ambiente di lavoro più giusto e sicuro. Adottando questo standard, le aziende migliorano le condizioni di lavoro, contribuendo al benessere generale dei loro dipendenti. Un ambiente di lavoro etico migliora le relazioni con gli stakeholder, aumentando la loro fiducia e migliorando l’accesso al mercato. La certificazione etica dimostra l’impegno dell’azienda verso la responsabilità sociale, rafforzando così la reputazione aziendale.

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Promozione di una cultura del lavoro responsabile

Rafforzamento relazione con stakeholders

Miglioramento delle condizioni di lavoro

Aumento della produttività aziendale

Certificazione SA 8000

I prerequisiti e gli step per la certificazione etica

Per ottenere la certificazione etica, le aziende devono implementare un sistema di gestione conforme agli standard SA 8000. Il Social Accountability Accreditation Services (SAAS) accredita organismi di certificazione come DNV per l’audit e il rilascio dei certificati. Il percorso verso la certificazione include diverse fasi. Innanzitutto, l’azienda deve sviluppare un sistema di gestione della responsabilità sociale conforme ai requisiti dello standard.
Successivamente, ogni organizzazione deve compilare il Social Fingerprint®, un questionario di autovalutazione da completare prima dell’audit iniziale o di ricertificazione. Dopo la compilazione del Social Fingerprint®, l’organismo di certificazione conduce un audit indipendente per valutare la conformità agli standard.
Scanavino & Partners offre un supporto completo per la preparazione e l’implementazione dei requisiti necessari per ottenere la certificazione SA 8000, garantendo un processo fluido ed efficace.

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Le aree della certificazione etica SA 8000

La certificazione SA 8000 è un punto di riferimento globale per le aziende che desiderano dimostrare il loro impegno verso pratiche di lavoro etiche e responsabili. Questo standard internazionale, sviluppato dal Social Accountability International (SAI), stabilisce un quadro completo per la gestione della responsabilità sociale in azienda. SA 8000 copre nove aree essenziali, ognuna delle quali fornisce requisiti chiari, misurabili e verificabili. Questi requisiti non solo assicurano il rispetto delle normative internazionali, ma promuovono anche una cultura del miglioramento continuo all’interno delle organizzazioni. Attraverso l’adozione dello standard, le aziende possono garantire un ambiente di lavoro sicuro, giusto e dignitoso, rafforzando al contempo la loro reputazione e le relazioni con gli stakeholder.

Salute e sicurezza

Stabilisce standard per un ambiente di lavoro sano e sicuro.

Orario di lavoro

Limita le ore di lavoro settimanali e stabilisce requisiti per lo straordinario.

Lavoro forzato

Impedisce la coercizione dei lavoratori tramite documenti d’identità o depositi.

Lavoro infantile

Proibisce il lavoro infantile e richiede azioni di rimedio per assicurare l’istruzione dei minori.

Retribuzione

Richiede che i salari soddisfino gli standard minimi legali e forniscano un reddito per le necessità di base.

Discriminazione

Proibisce la discriminazione basata su vari fattori tra cui razza, genere e orientamento sessuale.

Libertà di associazione

Protegge i diritti dei lavoratori di formare sindacati e contrattare collettivamente.

Pratiche disciplinari

Vietate le punizioni corporali, coercizione mentale e abuso verbale.

Sistema di gestione

Definisce le procedure per implementare e mantenere la conformità a SA 8000.

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FAQs

SA 8000

SA 8000 è uno standard globale volontario per la certificazione della responsabilità sociale delle imprese. È progettato per migliorare le condizioni di lavoro in tutto il mondo e si basa sui principi delle convenzioni dell'International Labour Organization (ILO) e delle Convenzioni ONU sui Diritti dei Bambini e sui Diritti Umani.

Lo standard copre vari diritti dei lavoratori, tra cui il divieto del lavoro infantile, la proibizione del lavoro forzato, la garanzia di un ambiente di lavoro sano e sicuro, la libertà di associazione e contrattazione collettiva, la non discriminazione, il divieto di pratiche disciplinari abusive, la regolamentazione dell'orario di lavoro e la retribuzione adeguata.

Il costo della certificazione può variare in base a diversi fattori, tra cui la dimensione dell'azienda, il numero di sedi da certificare e la complessità delle operazioni. Contattateci per ricevere un preventivo su misura.

Certificazione etica SA 8000

Qualsiasi azienda, indipendentemente dal settore o dalla dimensione, può richiedere la certificazione etica. Questo include sia le aziende di produzione che di servizi.

L'ottenimento della certificazione porta vari benefici, tra cui il miglioramento delle condizioni di lavoro, un ambiente di lavoro più sicuro, l'aumento della fiducia e della reputazione aziendale, l'accesso a nuovi mercati e la promozione di una cultura del miglioramento continuo.

Bilancio di sostenibilità e SA 8000

La certificazione SA 8000 è importante nel bilancio di sostenibilità perché dimostra l'impegno dell'azienda verso pratiche di lavoro etiche e sostenibili, migliorando la trasparenza e la responsabilità sociale.

Sì, questo standard è fondamentale per le stretegie ESG (Environmental, Social, and Governance) aziendali, in quanto rafforza la componente sociale delle strategie ESG e contribuisce a costruire una reputazione aziendale positiva e sostenibile.

Goal 8 Agenda 2030

L'obiettivo 8 dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite si propone di promuovere una crescita economica sostenuta, inclusiva e sostenibile, l'occupazione piena e produttiva e il lavoro dignitoso per tutti.

Le aziende possono adottare pratiche di lavoro etiche, migliorare le condizioni di lavoro, garantire salari equi, promuovere la formazione e lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, supportare l'occupazione giovanile e rispettare i diritti dei lavoratori. Inoltre, ottenendo la certificazione etica SA 8000, le aziende dimostrano il loro impegno verso la responsabilità sociale e contribuiscono significativamente al raggiungimento dell'obiettivo 8 dell'Agenda 2030.