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30
OTTOBRE
30
NOVEMBRE

Prezzo in aula

€135 IVA esclusa

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Orari

30/10

Il 30.10.2026 dalle 9.00 alle 18:00 prima formazione

30/11

Il 30.11.2026 dalle 9.00 alle 18:00 prima formazione

Luoghi di svolgimento

Aula interaziendale: videoconferenza sincrona - piattaforma Zoom
Aula ad hoc: videoconferenza sincrona oppure in presenza presso azienda cliente oppure presso una delle due sedi di Scanavino & Partners consulenze S.R.L. (Corso Unione Sovietica 612/15A, Torino - 10135 oppure Via Valdellatorre 174, Alpignano - TO - 10091)

Scanavino & Partners consulenze S.R.L. eroga i corsi in tutta Italia ed in particolare nelle città di Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara, Verbania, Vercelli e Milano.

Descrizione

Il corso per Datore di Lavoro RSPP – Modulo Comune promosso da Scanavino & Partners è strutturato secondo le nuove disposizioni dell'Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025. Questo aggiornamento ha rivoluzionato la formazione per i Datori di Lavoro che intendono assumere direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), eliminando definitivamente la precedente distinzione per livelli di rischio (basso, medio, alto).

Il percorso formativo è ora articolato in un modulo comune, che rappresenta la base obbligatoria per tutti, da integrare con uno o più moduli specialistici a seconda del settore produttivo, identificato tramite il Codice ATECO dell’azienda. È fondamentale sottolineare che l’accesso al Modulo Comune è consentito solo a chi ha già conseguito l’attestato del corso “Datore di Lavoro” da 16 ore, obbligatorio ai sensi del nuovo ASR.

Il modulo comune fornisce una formazione approfondita in materia di sicurezza organizzativa, valutazione dei rischi, responsabilità del datore di lavoro, comunicazione della sicurezza e gestione del sistema di prevenzione. Una volta completato, dovrà essere integrato con i moduli aggiuntivi previsti per il proprio ambito ATECO, qualora richiesto.

Normativa di riferimento

Nuovo Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025

Art. 34 comma 2, del D.lgs 81/08

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione riveste un ruolo cruciale nell'assicurare la sicurezza sul lavoro. In conformità con l'articolo 50 del D.lgs. 81/2008 e s.m.i. l'RSPP è incaricato di progettare e implementare le misure necessarie per la prevenzione e la protezione sul luogo di lavoro, garantendo la conformità alle normative vigenti.

L'RSPP assume la responsabilità chiave nella valutazione dei rischi aziendali e nella definizione di strategie atte a mitigare potenziali pericoli. La sua designazione coinvolge una stretta collaborazione con il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), contribuendo alla costituzione dell'organigramma aziendale e partecipando attivamente alla scelta di interventi preventivi.

La formazione specializzata e l'aggiornamento continuo dell'RSPP sono imprescindibili per mantenere al passo con gli sviluppi normativi e le nuove sfide in materia di sicurezza sul lavoro. La figura dell'RSPP, con la sua competenza e dedizione, svolge un ruolo chiave nell'assicurare che l'ambiente lavorativo sia sicuro e conforme alle normative in vigore.

Periodo di validità e aggiornamenti

Il corso RSPP datore di lavoro ha validità di 5 anni e richiede un obbligatorio aggiornamento quinquennale al termine di tale periodo.

Destinatari del corso

Il corso è rivolto a:

- Datori di Lavoro che intendono assumere direttamente il ruolo di RSPP nella propria azienda.
- Aziende di qualsiasi settore ATECO che devono formare il proprio titolare nel rispetto delle nuove disposizioni normative.

Obbligo di accesso: il corso è riservato esclusivamente a chi ha già completato il corso base per Datore di Lavoro da 16 ore previsto dall’ASR 2025.

Programma

I criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi; Struttura e contenuti del documento di valutazione dei rischi; L'analisi degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi; La gestione della documentazione tecnico amministrativa; Le procedure semplificate per la redazione della valutazione del rischio; Fattori di rischio relativi a: luoghi di lavoro; attrezzature di lavoro; movimentazione manuale dei carichi; VDT; agenti fisici; sostanze pericolose; agenti biologici; atmosfere esplosive; stress lavoro-correlato e fattori psicosociali; rischi ricollegabili al genere, all'età e alla provenienza da altri paesi; misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; dispositivi di protezione individuale; segnaletica di sicurezza; Predisposizione di un documento di valutazione dei rischi per un caso concreto riferito al settore ATECO di riferimento.

Informazioni aggiuntive

Con l’introduzione del nuovo Accordo Stato Regioni 2025, non è più prevista la suddivisione per livello di rischio basso, medio e alto. La formazione è ora strutturata in un modulo comune obbligatorio, da integrare con eventuali moduli specialistici sulla base del codice ATECO.

È obbligatorio aver prima frequentato il corso “Datore di Lavoro” da 16 ore previsto dal nuovo ASR. Chi ha già completato moduli integrativi in base al proprio codice ATECO e mantiene lo stesso profilo produttivo dovrà aggiornare anche i contenuti specifici relativi a tali settori. Il corso è soggetto a comunicazione obbligatoria in Regione Piemonte, da effettuare almeno 15 giorni lavorativi prima dell’avvio.

Fino al 23 maggio 2026, è consentito avviare corsi secondo gli Accordi Stato-Regioni precedenti, purché completi e conformi. Sono riconosciuti crediti formativi ai Datori di Lavoro che hanno frequentato corsi RSPP secondo l’Accordo del 21 dicembre 2011: per rischio basso e medio è riconosciuto il credito totale per il modulo comune; per rischio medio anche per i moduli integrativi 1 (agricoltura, silvicoltura e zootecnia – 16 ore) e 2 (pesca – 12 ore), se l’attestato riporta i codici ATECO 2007 A 01-02-03; per rischio alto è riconosciuto il credito per il modulo comune e per i moduli integrativi 3 (costruzioni – 16 ore, ATECO F) e 4 (chimico-petrolchimico – 16 ore, ATECO C19 e C20). Sono esonerati dalla frequenza sia del modulo comune che dei moduli integrativi coloro che sono già in possesso di formazione come RSPP (Mod. A+B+C) o ASPP (Mod. A+B); in questi casi resta obbligatorio l’aggiornamento quinquennale, da calcolare dalla data di fine corso riportata sull’attestato.

Per ulteriori informazioni consulta la nostra tabella riassuntiva cliccando qui.

Prenota il corso (aula o videoconferenza )

Per avere maggiori dettagli su questa modalità di erogazione compilare il form sotto oppure contattare gli uffici al n. 011 906 37 55





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    FAQs

    Sì, il corso può essere svolto in modalità online. Questa modalità permette al Datore di Lavoro di frequentare il percorso formativo previsto senza la necessità di recarsi fisicamente presso una sede, nel rispetto delle modalità stabilite per lo svolgimento della formazione e della verifica finale prevista dal corso.
    La validità della formazione già acquisita deve essere distinta dall'eventuale necessità di integrare il percorso formativo. Se il cambiamento dell'attività comporta un diverso inquadramento ATECO, occorre verificare se siano necessari ulteriori moduli integrativi specifici rispetto a quelli eventualmente già frequentati dal Datore di Lavoro.
    Per individuare correttamente gli eventuali moduli integrativi occorre verificare il settore produttivo dell'azienda e il relativo codice ATECO. Da questa classificazione è possibile stabilire se, oltre alla formazione comune, siano previsti ulteriori contenuti specifici collegati all'attività effettivamente svolta dall'azienda e ai settori individuati dalla normativa.

    La mancata formazione del datore di lavoro RSPP comporta il rischio di pesanti sanzioni amministrative e penali, tra cui multe che possono arrivare fino a 6.400 euro o, in alcuni casi, l’arresto fino a 6 mesi, come stabilito dal D.Lgs. 81/08.
    Sì, il datore di lavoro può delegare il ruolo di RSPP a un professionista esterno qualificato. Tuttavia, nei settori a rischio basso, il datore di lavoro può scegliere di ricoprire direttamente il ruolo, previo completamento del corso obbligatorio.