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Descrizione

Il corso parità di genere offre una formazione completa sulla certificazione UNI/PdR 125:2022, fornendo alle organizzazioni gli strumenti necessari per implementare un sistema di gestione orientato all’uguaglianza di genere.
Attraverso un approccio pratico e normativo, il corso approfondisce i principi fondamentali della prassi di riferimento, i driver chiave e gli indicatori di performance (KPI) richiesti per ottenere la certificazione. Verranno analizzate le politiche di inclusione, le strategie per ridurre il divario di genere, e i metodi per promuovere una leadership inclusiva, favorendo il rating ESG all’interno del Bilancio di Sostenibilità.
Il corso parità di genere online è ideale per chi vuole affrontare il tema dell’inclusività in modo strategico, rispondendo alle normative e migliorando la sostenibilità sociale delle organizzazioni.

Periodo di validità e aggiornamenti

Il corso parità di genere non ha scadenza.

Destinatari del corso

Il corso parità di genere si rivolge a:

  • Responsabili delle risorse umane e manager aziendali, interessati a promuovere politiche di inclusione e parità.
  • Professionisti e consulenti, coinvolti nella certificazione UNI/PdR 125:2022 e nei processi di miglioramento organizzativo.
  • Membri di comitati guida per la parità di genere, che vogliono rafforzare le proprie competenze.
  • Imprenditori e dirigenti aziendali, che desiderano integrare strategie di uguaglianza di genere per migliorare l’attrattività sul mercato del lavoro.
  • Chiunque voglia approfondire le tematiche legate alla parità di genere, all’inclusione e alla sostenibilità sociale.

Programma

  • Definizione e principi fondamentali dell’uguaglianza di genere.
  • L’impatto della parità di genere sulla crescita economica e sociale.

  • Struttura della prassi di riferimento.
  • Requisiti per la certificazione e indicatori di performance (KPI).
  • Normative e vantaggi competitivi della certificazione.

  • Strategie per ridurre il divario di genere in azienda.
  • Politiche di equità salariale e gestione della carriera.
  • Iniziative per la conciliazione dei tempi vita-lavoro e supporto alla genitorialità.

  • Come adottare un sistema di gestione per la parità di genere.
  • Coinvolgimento dei comitati guida e del management aziendale.
  • Strumenti pratici per monitorare e migliorare i progressi.

  • Analisi periodica dei risultati e revisione strategica.
  • Tecniche per misurare i progressi nell’uguaglianza di genere.
  • Applicazione dei Women’s Empowerment Principles (WEP) per promuovere l’emancipazione femminile.

  • Strumenti per l’analisi del divario di genere.
  • Casi di successo aziendali nella certificazione UNI/PdR 125:2022.

Luoghi di svolgimento

Il corso parità di genere può essere svolto esclusivamente in modalità online (FAD asincrono) sulla nostra piattaforma Eformlearning in tutta Italia.

Informazioni aggiuntive

Partecipando al corso parità di genere, i partecipanti potranno:

  • Comprendere in modo dettagliato i requisiti della certificazione UNI/PdR 125:2022 e le sue applicazioni pratiche.
  • Implementare politiche aziendali efficaci per promuovere la parità di genere e ridurre stereotipi e bias.
  • Migliorare l’inclusività aziendale e aumentare l’attrattività delle organizzazioni nel mercato del lavoro.
  • Dimostrare un impegno concreto verso la sostenibilità sociale, migliorando la trasparenza e la fiducia degli stakeholder.
  • Allinearsi agli standard internazionali e alle richieste di responsabilità sociale delle organizzazioni.

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FAQs

Corso Parità di Genere - UNI/PdR 125:2022: informazioni generali

La parità di genere consiste nel garantire pari diritti, opportunità e trattamento a uomini e donne in tutti i settori della vita, come il lavoro, la politica e la società. È cruciale per promuovere una crescita economica equa e sostenibile, migliorare il benessere sociale e costruire organizzazioni più inclusive. La parità di genere non è solo un obiettivo etico, ma anche un fattore strategico per migliorare la produttività e l'innovazione in azienda.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento che fornisce alle aziende linee guida per adottare un sistema di gestione volto a promuovere la parità di genere. La prassi si basa su indicatori di performance (KPI) che valutano aspetti come equità salariale, conciliazione vita-lavoro e rappresentanza femminile. La certificazione è anche un segno distintivo per dimostrare il proprio impegno verso la sostenibilità sociale e l'inclusione.

Il corso parità di genere è rivolto a una vasta gamma di professionisti, inclusi responsabili delle risorse umane, manager aziendali, consulenti e imprenditori. È particolarmente indicato per chi è coinvolto nella certificazione UNI/PdR 125:2022 o per chi desidera integrare strategie di inclusione e uguaglianza di genere nelle proprie organizzazioni. Anche chiunque voglia approfondire il tema della sostenibilità sociale può partecipare.

Il corso parità di genere fornisce strumenti pratici come metodologie di analisi del divario retributivo, tecniche per monitorare i KPI relativi all’uguaglianza di genere, e strategie per promuovere la conciliazione vita-lavoro. Vengono condivisi esempi di best practices aziendali per implementare politiche di inclusione efficaci e sostenibili.

Promuovere la parità di genere permette alle aziende di creare un ambiente di lavoro più equo, innovativo e produttivo. L’adozione di politiche di inclusione migliora il benessere organizzativo e aumenta l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro. Inoltre, rappresenta un’opportunità per allinearsi agli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) e per accedere a benefici fiscali o vantaggi competitivi nelle gare d’appalto.

Sì, il corso parità di genere è offerto esclusivamente online, rendendolo accessibile ovunque e in qualsiasi momento. Questa modalità garantisce flessibilità per professionisti e aziende che vogliono migliorare le proprie competenze senza interferire con i propri impegni lavorativi.

Gli indicatori di performance (KPI) previsti dalla UNI/PdR 125:2022 includono:
  • Equità salariale tra uomini e donne.
  • Bilanciamento delle opportunità di carriera e accesso a posizioni di leadership.
  • Politiche di conciliazione vita-lavoro.
  • Prevenzione di discriminazioni e bias di genere.
  • Percentuale di rappresentanza femminile in ruoli decisionali.

Il corso parità di genere non si limita a fornire nozioni teoriche, ma offre strumenti pratici per implementare politiche di inclusione in azienda. Include approfondimenti sugli indicatori di performance (KPI) richiesti dalla UNI/PdR 125:2022 e strategie per monitorare e migliorare i progressi. Inoltre, grazie al formato online, è accessibile a tutti e facilmente adattabile alle esigenze di professionisti e organizzazioni.

La leadership inclusiva è fondamentale per promuovere la parità di genere, poiché i leader sono responsabili nel creare un ambiente di lavoro equo e libero da discriminazioni. Una leadership inclusiva si impegna a superare stereotipi e bias, offrendo a tutti pari opportunità di sviluppo e crescita. Nel corso viene approfondito come i leader possono adottare strategie concrete per migliorare l’inclusività nelle loro organizzazioni.

Sì, ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 consente alle aziende di accedere a benefici fiscali, come punteggi premiali nelle gare d’appalto pubbliche e agevolazioni sul costo del lavoro. Questo incentivo rende la certificazione un investimento strategico per le organizzazioni che vogliono distinguersi per il loro impegno verso l’uguaglianza di genere.