La nostra rubrica settimanale prosegue ed oggi analizziamo il microclima!
Il microclima influisce in maniera significativa, insieme all’inquinamento dell’aria indoor, sulla qualità degli ambienti in cui si vive e si lavora e quindi sul benessere delle persone. Il conseguimento del benessere termico, cioè lo stato di piena soddisfazione nei confronti dell’ambiente stesso, costituisce una condizione indispensabile e prioritaria per il conseguimento del benessere totale.
Definizione Microclima
Nell’accezione generale con il termine “microclima” si intende una gamma di parametri fisici che caratterizzano gli ambienti di vita e di lavoro, e che determinano il “benessere termico” delle persone.
I fattori principali che determinano il microclima sono la temperatura, l’umidità relativa, la temperatura media radiante e la velocità dell’aria. Tali parametri modificano la percezione dell’ambiente in esame da parte degli occupanti ed è sul loro controllo che si indirizzano le strategie tese al miglioramento del comfort termico.
Le condizioni microclimatiche degli ambienti di lavoro possono essere diverse in funzione di:
- ciclo produttivo (produzioni legate a temperature particolari);
- caratteristiche ambientali (lavori in sotterraneo, in altura, ecc.);
- caratteristiche strutturali dei luoghi di lavoro (materiali costruttivi, loro proprietà termiche, ecc.);
- impianti utilizzati per controllare le condizioni climatiche (ventilatori, condizionatori, ecc.).
Rischi a breve e lungo termine
Per quanto riguarda il microclima, convenzionalmente, si distinguono gli ambienti “moderati” da quelli “severi” secondo il seguente criterio:
1) gli ambienti “moderati” sono ambienti nei quali gli scambi termici fra soggetto e ambiente consentono il raggiungimento di condizioni prossime all’equilibrio termico, ovvero di comfort;
2) gli ambienti “severi” sono, al contrario, quelli in cui le condizioni ambientali sono tali da determinare nel soggetto esposto uno squilibrio termico tale da poter rappresentare un fattore di rischio per la sua salute.
Questi ultimi si suddividono in:
- ambienti severi caldi che sottopongono il sistema cardiovascolare a notevoli condizioni di sforzo, che possono causare il cosiddetto colpo di calore.
- ambienti severi freddi comportano il rischio dell’insorgere di uno stato di ipotermia, che può determinare anche conseguenze letali.
Patologie da caldo, sono molto spesso connesse alle funzionalità dell’apparato cardiovascolare:
- abbassamento della pressione sanguigna, fino ad arrivare alla sincope (perdita di coscienza transitoria);
- difficoltà respiratorie;
- crampi, causati dalla disidratazione e dalla conseguente perdita di elettroliti; si manifestano particolarmente in coloro che, per condizioni patologiche di base, fanno uso di farmaci diuretici;
- rash cutaneo;
- edemi, causati particolarmente dalla vasodilatazione;
- colpo di calore, che avviene quando le capacità dell’organismo di disperdere calore non riescono a far fronte all’abnorme aumento di temperatura. E’ un’emergenza medica e può provocare gravi danni a vari organi, ed in particolare al cervello, fino al decesso;
- colpo di sole, legato a una prolungata e intensa esposizione ai raggi solari.
Quanto all’apparato cardiovascolare, la calura favorisce una dilatazione dei vasi a livello periferico, una particolare minaccia per i cardiopatici e, in particolare, per chi soffre di scompenso cardiaco. In questi casi si verifica un sovraccarico di volume a livello cardiaco, mentre l’iperventilazione porta a un aumento del lavoro respiratorio: il paziente può giungere al collasso cardiocircolatorio.
Patologie causate dal freddo
- Orticaria da freddo tipica di soggetti con abnorme reattività alle basse temperature, nei quali l’esposizione anche breve al freddo non eccessivo può essere seguita da vasodilatazione prolungata
- Assideramento, sindrome connessa all’abbassamento della temperatura del nucleo corporeo causata dall’esposizione prolungata al freddo e caratterizzata da progressiva depressione delle funzioni vitali.
- Acrocianosi
- Geloni ed eritema pernio, cioè manifestazioni localizzate alle estremità, causate dalla esposizione al freddo e che interessano soggetti predisposti (linfatismo, anemia, distonia neurovegetativa), prevalentemente di sesso femminile, alla cui base vi è un’alterata regolazione del tono e della permeabilità vascolare con edema localizzato.
- Congelamento interessa prevalentemente le estremità (mani, piedi, orecchie, naso).
- Ipotermia.
Ambienti di lavoro con rischio Microclima : sorgenti di rischio
Ambienti severi caldi:
In primo luogo, si pensi a chi opera all’aperto:
— agricoltori durante la raccolta di prodotti estivi in pieno campo;
— addetti ai cantieri stradali (una maggiore criticità si ha nel caso delle asfaltature);
— addetti edili;
— Vigili del Fuoco e del Corpo Forestale Statale addetti all’ attività di spegnimento degli incendi;
— Ecc.
Non mancano però situazioni critiche anche per quanto riguarda gli ambienti interni:
— fonderie e altoforni nell’industria metalmeccanica;
— vetrerie (limitatamente alla fusione della silice);
— panifici;
— operatori agricoli all’interno delle serre (in cui agisce anche l’elevata umidità relativa e spesso gravata dall’illuminazione artificiale);
— manutentori, nel caso in cui l’avaria si accompagni a sviluppo di calore (la situazione si può aggravare nel caso in cui gli ambienti severi caldi siano collocati all’interno di luoghi confinati);
— ecc.
Le problematiche delle elevate temperature nei luoghi di lavoro sono pertanto molto diffuse e coinvolgono potenzialmente un gran numero di lavoratori, di attività e di comparti.
Ambienti severi freddi:
Lavoratori che operano in tali condizioni possono essere agricoltori, boscaioli, addetti alle manutenzioni (in condizioni ordinarie e di emergenza), operatori del soccorso, ecc. Situazioni di ipotermia insorgono anche in lavoratori che operano in ambienti interni:
— magazzinieri in locali o celle frigorifere;— comparto agroalimentare (conservazione e lavorazione frutta e verdure, quarta gamma, macellai);
— personale sanitario (celle mortuarie, laboratori di analisi).
Tutela del lavoratore
Il D.Lgs. 81/08 impone al datore di lavoro la valutazione dei rischi nei luoghi di lavoro, compresi quelli legati alle condizioni microclimatiche.
Valutazione del rischio Microclima
Normativa
Benché il d.lgs. 81/08 abbia inserito il microclima nel rischi fisici da valutare ai sensi del Titolo VIII, l’assenza di uno specifico capo non fornisce, alla pari degli altri rischi come rumore, vibrazioni ecc., delle univoche indicazioni su come valutare tale rischio. La valutazione del microclima viene effettuata facendo riferimento alla normativa tecnica internazionale e nazionale basata su principi indiscussi da oltre quarant’anni.
Poiché, come anticipato al precedente, non esiste un capo del titolo VIII specificamente dedicato al microclima, a questo si applicano le disposizioni generali contenute negli articoli 181 – 186. Si sottolinea a questo proposito il principio affermato in generale all’art. 28, e ribadito relativamente agli agenti fisici all’art. 181, che obbliga il Datore di lavoro alla valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza, incluso pertanto anche quello dovuto all’esposizione a microclima, in relazione ai quali esiste quindi l’obbligo (sanzionabile) alla valutazione ed all’identificazione delle misure preventive e protettive per minimizzare il rischio.
In aggiunta alle disposizioni contenute nel titolo VIII, il d.lgs. 81 del 9 aprile 2008 e s.m.i si occupa di microclima anche in una parte dell’allegato IV (Luoghi di lavoro), a sua volta richiamato dall’art. 63 (Requisiti di salute e sicurezza), il quale richiede la conformità dei luoghi di lavoro agli elementi ivi indicati. In particolare il microclima compare ai punti 1.9.2 e 1.9.3 del citato allegato IV.
Riassumendo le fonti normative che riguardano le condizioni microclimatiche sono :
- D.lgs. 81/2008 – Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro
(Titolo VIII – Agenti Fisisci)
(Titolo VIII – Agenti Fisisci) - D.lgs. 81/2008 – Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro
(Allegato IV; Requisiti dei luoghi di lavoro)
1. Ambienti di lavoro
1.9 Microclima - D.p.r. 320/1956 – Norme per la prevenzione degli infortuni e l’igiene del lavoro sotterraneo
(Allegato IV; Requisiti dei luoghi di lavoro)
Capo III – Ventilazione – Limitazione della temperatura interna.
Capo III – Ventilazione – Limitazione della temperatura interna. - D.p.r. 128/1959 – Norme di polizia delle miniere e delle cave
Titolo VI – Ventilazione (come modificato dal d.lgs. 624/1996, art. 57).
Titolo VI – Ventilazione (come modificato dal d.lgs. 624/1996, art. 57). - D.lgs. 624/1996 – Attuazione della direttiva 92/91/CEE relativa alla sicurezza e salute dei lavoratori nelle industrie estrattive per trivellazione e della direttiva 92/104/CEE relativa alla sicurezza e salute dei lavoratori nelle industrie estrattive a cielo aperto o sotterranee – artt. 57 e 58.
Si configura pertanto la necessità di operare una discriminazione fra due tipologie di ambienti termici, diversa da quella operata dalla normativa tecnica. Vengono così definiti:
- ambienti termicamente moderabili: ambienti nei quali non esistono vincoli in grado di pregiudicare il raggiungimento di condizioni di comfort;
- ambienti termicamente vincolati: ambienti nei quali esistono vincoli, in primo luogo sulla temperatura e sulle altre quantità ambientali, ma anche sull’attività metabolica e sul vestiario, in grado di pregiudicare il raggiungimento di condizioni di comfort.
Risulta pertanto essenziale, a monte della valutazione vera e propria, acquisire tutte le informazioni atte a fornire un quadro completo relativamente alle postazioni di lavoro occupate e ai tempi di permanenza nelle stesse; quindi prendere atto della presenza di:
– eventuali vincoli, posti dall’attività lavorativa, relativamente alle condizioni termo-igrometriche ambientali;
– eventuali vincoli, posti dall’attività lavorativa, relativamente all’abbigliamento e/o all’attività metabolica del soggetto.
La misurazione e il controllo del microclima
In generale la situazione termica dell’organismo può essere studiata misurando e/o stimando parametri di tipo oggettivo e soggettivo. I parametri oggettivi sono quelli legati alle caratteristiche dell’ambiente, ovvero:
· temperatura dell’aria (ta);
· temperatura media radiante (tr);
· umidità relativa (UR);
· velocità dell’aria (va).
La valutazione del comfort termico negli ambienti moderati è regolata dalla norma tecnica UNI EN ISO 7730:2006 (Determinazione analitica e interpretazione del benessere termico mediante il calcolo degli indici PMV e PPD e dei criteri di benessere termico locale).
Secondo la normativa, gli ambienti moderati sono soggetti alle variabili dei parametri fisici oggettivi, compresi in un intervallo ristretto:
- temperatura dell’aria tra 10°C e 30°C;
- umidità relativa dell’aria tra 30% e 70%;
- temperatura media radiante tra 10°C e 40°C;
- velocità dell’aria tra 0 e 1 m/s.
Le norme tecniche di riferimento negli ambienti severi caldi sono due:
- UNI EN ISO 27243:1996 – Valutazione dello stress termico per l’uomo negli ambienti di lavoro.
- UNI EN ISO 7933:2005 – Determinazione analitica ed interpretazione dello stress termico da calore mediante il calcolo della sollecitazione termica prevedibile.
Allo stato attuale, la valutazione dello stress prodotto da un ambiente caldo viene effettuata in due modi, utilizzando:
a) l’indice WBGT, di facile utilizzo per una valutazione preliminare ed esplorativa dell’ambiente in esame;
b) il modello PHS, procedura utilizzata per una valutazione più approfondita.
Le norme tecniche di riferimento per la valutazione e gestione del rischio negli ambienti severi freddi sono due:
- UNI EN ISO 11079:2008 – Determinazione e interpretazione dello stress termico da freddo con l’utilizzo dell’isolamento termico dell’abbigliamento richiesto (IREQ) e degli effetti del raffreddamento locale.
- UNI EN ISO 13732-3:2009 – Metodi per la valutazione della risposta dell’uomo al contatto con le superfici. Parte 3 – Superfici fredde.
In particolare, la norma UNI EN ISO 11079:2008 fornisce una metodologia per la valutazione dello stress termico in ambienti severi freddi, che prevede la misurazione di due fattori:
- raffreddamento globale: relativo al corpo nella sua totalità;
- raffreddamento locale: è il raffreddamento di singole parti del corpo;
Il calcolo che deriva dalla combinazione di questi parametri microclimatici è definito IREQ (isolamento termico richiesto), ovvero l’indice di raffreddamento di tutto l’organismo. Il valore di questo indice determina la valutazione del microclima, definendolo accettabile o inaccettabile.
Le indagini strumentali del microclima sul posto di lavoro sono essenziali sia per determinare il rischio per i lavoratori che per verificare l’efficacia delle strategie progettuali applicate nel tempo.
Per questo la valutazione del microclima negli ambienti di lavoro deve essere eseguita con periodicità quadriennale.
Sicurezza Scanavino e valutazione del rischio esposizione a microclima
I tecnici di Sicurezza Scanavino sono dotati delle competenze e della strumentazione necessaria per effettuare la valutazione del rischio derivante dall’esposizione a microclima.
Ventilazione
Il benessere termico è assicurato anche dall’esistenza di un adeguato numero di ricambi d’aria.
L’aria stagnante si arricchisce in anidride carbonica (CO2, prodotta dalla respirazione degli occupanti) che contribuisce alla percezione negativa dell’ambiente. Elevati livelli di CO2 possono provocare sensazione di stanchezza, mal di testa e una sensazione generalizzata di malessere.
La ventilazione di un ambiente può essere naturale o forzata. Nel primo caso gli scambi di aria con l’ambiente esterno avvengono per semplice differenza di temperatura o pressione, mentre nel secondo caso gli scambi di aria sono governati da sistemi di ventilazione meccanica che possono essere inseriti o meno in impianti di trattamento dell’aria.
Affollamento
Un’altra componente importante da considerare in fase di valutazione dei rischi da inadeguato microclima, è poi quella dell’affollamento del luogo di lavoro; per esempio ambienti in cui lavorano tante persone contemporaneamente (come call center o grandi open space aziendali) espongono a rischi diretti di natura microclimatica (adeguati ricambi d’aria ) che a rischi indiretti di natura più soggettiva e psicologica (stress da affollamento, sensazione di mancanza d’aria, rischio biologico da trasmissione interpersonale, rischio da rumore).
Formazione, informazione, addestramento
Ambienti caldi
Per tutti i lavoratori ed i preposti che devono effettuare delle lavorazioni al caldo dovrebbe essere previsto un corso di addestramento allo stress termico.
I contenuti del corso dovrebbero riguardare la prevenzione ed il primo soccorso in caso di presenza di patologie dovute al caldo. La parte di prevenzione ha come scopo quello di far riconoscere i segnali ed i sintomi delle patologie dovute al caldo in modo da mettere in atto il primo soccorso e le opportune procedure correttive/di emergenza in tempi brevi.
Il datore di lavoro dovrebbe quindi provvedere a formare le varie figure coinvolte nelle lavorazioni in ambienti caldi fornendo corsi che affrontino le seguenti tematiche:
· Il riconoscimento dei segnali e sintomi delle diverse patologie da caldo quali ad esempio: crampi, sincope da calore, eruzioni cutanee, colpo di calore;
· Le cause delle patologie da caldo e le procedure da seguire per ridurre il rischio di insorgenza (bere acqua, monitorare il colore e la quantità delle urine etc);
· Il corretto uso ed il corretto modo di conservare l’abbigliamento protettivo contro il caldo;
· L’effetto di fattori esterni non legati all’attività lavorativa (alcol, droghe, obesità etc.) sulla tolleranza allo stress termico e le condizioni di suscettibiità individuale;
· L’importanza dell’acclimatamento;
· L’importanza di segnalare immediatamente al preposto, per sé o per un collega, l’insorgere di sintomi e segnali legati alle patologie da caldo;
· Le procedure di emergenza che il datore di lavoro deve mettere in atto in caso di insorgenza di sintomi da patologie da caldo (chiamare il 118….)
Inoltre, in aggiunta agli argomenti illustrati, il preposto dovrebbe essere formato su:
· Come si può sviluppare adeguatamente e correttamente l’acclimatamento di un lavoratore;
· Quali procedure seguire nel caso un lavoratore presentasse sintomi compatibili con le patologie da caldo, incluse le procedure di emergenza;
· Come monitorare i rapporti/bollettini meteo;
· Come rispondere agli avvisi meteo;
· Come monitorare e incoraggiare l’assunzione di liquidi e le pause.
Ambienti freddi
Informare e formare i lavoratori su:
· possibili problemi di salute causati dal freddo;
· segni e sintomi premonitori;
· condizioni di suscettibilità individuale;
· modalità appropriate di lavoro
· al comparire di sintomi quali giramenti di testa, difficoltà di concentrazione, spossatezza, bruciore alla pelle necessità di interrompere le attività e portarsi all’interno di un luogo confortevole;
· in caso di sforzo fisico, asciugarsi regolarmente il sudore;
Misure di prevenzione e protezione dal rischio Microclima
Entrando nello specifico della normativa, l’Allegato IV al punto 1.9, definisce i requisiti minimi che i luoghi di lavoro devono possedere per poter risultare conformi e quindi garantire condizioni di benessere adeguate.
Il primo aspetto valutato è quello relativo alla aerazione dei luoghi di lavoro chiusi, che deve essere sempre garantita preferenzialmente con finestre e, qualora non possibile, con impianti di aerazione periodicamente controllati, mantenuti funzionanti in modo da non esporre i lavoratori a correnti d’aria diretta.
Un altro aspetto importante da non sottovalutare è quello della corretta regolazione della temperature (1.9.2), che devono essere adeguate in considerazione dei metodi di lavoro e degli sforzi fisici previsti.
Infine anche il grado di umidità assume un ruolo importante, deve essere sempre tenuta sotto controllo e mantenuta all’interno di livelli adeguati, compatibilmente con le esigenze tecniche del lavoro.
Si pensi per esempio alle grandi attività industriali, in cui centinaia di operai prestano la loro opera contestualmente in situazioni di lavoro in cui devono essere utilizzati macchinari e strumentazioni che producono calore, o viceversa ad addetti dell’industria alimentare che eseguono attività in cui vengono utilizzate celle frigorifere per la conservazione dei prodotti. In queste situazioni il datore di lavoro dovrà eseguire un’attenta valutazione dei rischi correlati a esposizione a temperature disagevoli, o a improvvisi sbalzi termici, sfruttando tutti le misure tecniche, organizzative e procedurali volte a garantire prevenzione (ove possibile) e protezione dal rischio.
Tra i provvedimenti organizzativi e tecnici in ambienti caldi possiamo citare inoltre:
– la garanzia di disponibilità d’acqua potabile
– Laddove possibile programmare una rotazione nel turno fra i lavoratori esposti;
– Programmare pause in un luogo possibilmente fresco e comunque in aree ombreggiate.
– Programmare i lavori più faticosi in orari con temperature favorevoli (ad esempio la mattina presto o nel tardo pomeriggio – sera)
– Aumentare la forza lavoro per ridurre i tempi di esposizione ed aumentare le pause.
– Per ridurre il calore endogeno prodotto in seguito all’attività lavorativa – Fornire al lavoratore le attrezzature necessarie per limitare le attività lavorative pesanti;
– Per ridurre il carico radiante: Posizionare schermi protettivi fra il lavoratore e la sorgente radiante (semplici superfici riflettenti o riflettenti ed assorbenti);.
– Ecc.
Provvedimenti organizzativi in ambienti freddi
· definire turni di lavoro solo nel periodo diurno (dalle 8 alle 17);
· predisporre periodi di pausa in ambienti confortevoli diversi da quelli dove si svolgono le attività lavorative;
· predisporre ove possibile ripari dal vento e dalla pioggia;
· al comparire di sintomi quali giramenti di testa, difficoltà di concentrazione, spossatezza, bruciore alla pelle interrompere le attività e portarsi all’interno di un luogo confortevole;
· in caso di sforzo fisico, asciugarsi regolarmente il sudore;
DPI – DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE ED INDUMENTI
Ambienti caldi
· mettere a disposizione idonei dispositivi di protezione individuale ed indumenti protettivi quali cappelli a tesa larga e circolare per la protezione del capo, orecchie, naso e collo;
· occhiali per protezione dai raggi solari;
· creme protettive solari SOLO SU INDICAZIONE MEDICA;
· abiti leggeri di tessuto traspirante (cotone);;
· scarpe di sicurezza /protezione di modello estivo
Ambienti freddi
· fornire ai lavoratori DPI antifreddo per il corpo e per il capo conformi alla norma UNI EN 342:2004 e per le mani conformi alla norma UNI EN 511:2006;
· fornire ai lavoratori DPI antifreddo per i piedi con grado di protezione CI per il freddo e WR per l’acqua secondo norma UNI EN 20345:2012 (e con protezione meccanica in funzione della tipologia di rischio);
· fornire ai lavoratori DPI per la protezione dalla pioggia conformi alla norma UNI EN 343:2008;
· indossare berretti antifreddo (se necessario al di sotto del casco antinfortunistico);
· l’abbigliamento per il freddo non deve essere stretto e deve essere traspirante per consentire la dispersione del sudore eventualmente accumulato;
Affidati a Sicurezza Scanavino per la valutazione del rischio Microclima nella tua atttività! Approfitta dei nostri servizi di consulenza sicurezza sul lavoro a Torino, Milano e su tutto il territorio nazionale.
Ti accompagneremo nell’adempimento di tutti gli obblighi previsti dalla legge per tutelare i tuoi dipendenti dal rischio esposizione a Microclima specifico della tua attività, tra cui anche la formazione sicurezza sui DPI e non solo!
Non rimandare, proteggi i tuoi lavoratori!
